Партнерский журнал: Список партерских программ

Программа - Управление талантами и карьерой сотрудников в организации

Управление талантами и карьерой сотрудников в организации
Поставьте оценку:
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Рейтинг 7.0
Голосов 1
Поделитесь с друзьями:
Идёт набор на поток
35000
Организация:
HR-SREDA
Тематика:
Коучинг, Управление персоналом, Переквалификация
Продолжительность:
2 месяца
Способ обучения:
Онлайн платформа
Смотреть Благодаря видео урокам обучение станет наглядным и легко понятным. Участвовать Онлайн мероприятие. Онлайн консультация Во время обучения предоставляется онлайн поддержка от автора. Бонусы К продукту прилагаются приятные подарки. Удостоверение По окончанию обучения выдается Удостоверение
Приглашаем познакомиться с бесплатным материалом автора:
Мини-курс «Введение в профессию «Карьерный консультант»»
Перейти к странице материала
  • Описание

    Управление талантами и карьерное консультирование — это не просто модный тренд, а необходимый инструмент развития персонала в современных компаниях.

    Если вы хотите научиться внедрять карьерные диалоги, создавать карьерные треки, повышать вовлечённость сотрудников и снижать текучесть кадров — онлайн-программа от HR-SREDA создана именно для вас.

    Программа «Управление талантами и карьерой сотрудников в организации» предназначена для HR-специалистов, руководителей и всех, кто стремится внедрить карьерное консультирование в малом, среднем или крупном бизнесе — даже если раньше об этом в вашей компании не слышали.

    Почему стоит пройти курс по управлению талантами?

    • КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ — КЛЮЧ К РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ И БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТОВ
      Участники курса осваивают эффективную методику карьерного менеджмента всего за 2 месяца, получая пошаговую инструкцию по внедрению карьерных диалогов даже без предыдущего опыта.
    • ПЕРЕХОД ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ С ПЕРВЫХ ЗАНЯТИЙ
      Вы начнете проводить карьерные консультации уже в процессе обучения. Программа нацелена на результат: первые три практики вы реализуете прямо во время курса.
    • ЭФФЕКТИВНОСТЬ БЕЗ БЮДЖЕТА
      Вы узнаете, как внедрить карьерный менеджмент в компании при нулевом бюджете и с минимальными ресурсами. Это особенно актуально для малого и среднего бизнеса, где нет штатных карьерных консультантов или внутренних центров развития.

    Что даст вашей компании внедрение карьерного консультирования?

    Внедрение карьерных практик и управление талантами на системном уровне приводит к конкретным бизнес-результатам:

    • Рост вовлеченности сотрудников: осознание ценности своей роли в компании мотивирует персонал
    • Снижение текучести кадров: у сотрудников появляются реальные перспективы развития
    • Повышение эффективности работы: мотивация напрямую влияет на продуктивность
    • Снижение выгорания: сотрудники чаще находятся в ресурсном состоянии
    • Рост HR-бренда компании: ваши сотрудники становятся настоящими амбассадорами бренда работодателя

    Какие знания и навыки вы получите?

    • Освоите методику карьерного менеджмента и научитесь применять её в реальной практике
    • Начнете карьерное консультирование в своей компании, даже если раньше этого не делали
    • Построите карьерные треки и внедрите карьерные диалоги в корпоративную культуру
    • Научитесь обосновывать необходимость карьерного менеджмента перед руководством
    • Узнаете, как построить карьерный центр в компании за 2 месяца без дополнительного бюджета
    • Разработаете программы поддержки сокращаемых сотрудников, что особенно важно в кризисные периоды

    Структура и формат обучения

    • Продолжительность обучения: 2 месяца
    • Формат: онлайн
    • Включает практику, шаблоны, инструкции и обратную связь
    • По итогам обучения — удостоверение о повышении квалификации установленного образца

    Кому подойдет программа?

    • HR-менеджерам, которые хотят внедрить новые подходы в развитие сотрудников
    • Руководителям, заинтересованным в росте эффективности команды
    • Специалистам, стремящимся выстроить карьеру в области карьерного консультирования
    • Малому и среднему бизнесу, где нет готовых HR-процессов и карьерных программ

    Сделайте шаг к системному управлению талантами в вашей компании

    Если вы хотите видеть в своей компании мотивированных, вовлечённых и лояльных сотрудников, программа «Управление талантами и карьерой сотрудников в организации» от HR-SREDA станет вашим мощным инструментом для достижения этих целей.

    Получите реальные инструменты, практические кейсы и профессиональные навыки, которые начнут приносить пользу уже во время обучения!

  • Особенности обучения

    • Формат обучения: Видеоуроки / Участвовать /
    • Продолжительность: 2 месяца
    • Бонусы: Есть
    • Сопровождение: Онлайн консультация
    • Документ об обучении: Удостоверение
    • Год выхода: 2025
    • Язык: Русский
    • Когда будете учиться: Строго по расписанию
    • Способ обучения: Онлайн платформа
    • Какой доступ: Доступ к урокам в личном кабинете
    • Доступ: Сразу после оплаты
  • Процесс приобретения

      Официальный сайт
    1. Перейдите по кнопке: Начать обучение
    2. Произведите оформление заказа;
    3. На Ваш электронный адрес или мессенджер придет извещение с доступом к обучению.
  • Отзывы о «Управление талантами и карьерой сотрудников в организации»

    Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
    • Ваш отзыв:

    • Ваш отзыв:

  • Отзывы об организации «HR-SREDA»

    • Ваш отзыв:

      Отзывы (4)
      • Инна
        27 марта, 2025 г. в 18:04
        Приветствую всех, уважаемые коллеги! Хочу поделиться своей историей, как HR-SREDA помогает мне развивать и совершенствовать необходимые компетенции в моей профессии. Участником клуба я стала после окончания курса профпереподготовки МГУ им. Ломоносова.
        Долгое время я работала инспектором отдела кадров на небольшом хлебозаводе нашего города. Окончив курс в МГУ, я вступила в клуб HR-SREDA. Мне очень хотелось находится в кругу успешных коллег, внимать их опыт и стать профессионалом. Благодаря клубу я окончательно и бесповоротно влюбилась в профессию.
        В марте этого года я сменила работу - устроилась менеджером по персоналу на крупное производственное предприятие,
        специализирующееся на разработке и производстве интеллектуальных систем безопасности. За 2 месяца работы показала хорошие результаты по подбору, наладила взаимоотношения с вузами, сузами, провела большую рекламную кампанию в нашем городе, заявив о нас, как о надежном работодателе.
        Всё это время активно использовала материалы, размещённые на портале. Максимально часто участвовала в мероприятиях, которые устраивали для участников клуба организаторы.
        По окончании 2 месяца работы на предприятии мне предложили повышение. Теперь я ведущий менеджер по персоналу. Сейчас я ищу себе помощницу - рекрутера, который возьмёт на себя функцию по подбору персонала, а я плотно займусь другими новыми для себя задачами. Счастлива, что нахожусь в таком прекрасном пространстве, действительно для профессионалов!
      • Белкина Лариса ИТ-рекрутер
        20 марта, 2025 г. в 15:15
        В клуб я пришла по рекомендации женщины, с которой я не знакома лично. Известно, что она заняла руководящую позицию в международной компании, как она говорит, благодаря клубу. Я знаю, что она компетентный специалист.
        Мне этого было достаточно.
        Пока что я получила прекрасную карьерную консультацию, благодаря которой получила должность мечты. Абсолютно не будучи готовой морально и по проф компетенциям.
        У меня просто появился шанс, который, благодаря Виктории, был использован на 100%. Она помогла мне подготовиться к интервью на должность бизнес тренера (сама я сейчас менеджер по адаптации). На нем я произвела фурор неожиданно для самой себя.
        Оказалось, я уже вела бизнес тренинги, Виктория помогла мне "вытащить" из памяти этот опыт, оформить его графически в очень выгодное резюме. И четко сформулировать ответы на предполагаемые вопросы руководителя корп университета компании. Более половины вопросов собеседования Виктория "предсказала"- я справилась!!!
        Сейчас я формулирую четкую картину того, что я хочу изучить сама перед началом ввода в новую должность, с помощью клуба. Для меня клуб - козырь в рукаве. Никто не будет знать, что мы готовимся. Что, во время ввода в должность, я буду показывать блестящие результаты, благодаря нашей тайной подготовке. Благодаря клубу, я уверена, что я готова ко всем рабочим приключениям, что уже случаются!
      • Инна
        12 марта, 2025 г. в 21:06
        Коллеги, добрый день! Послушала в записи мастермайнд (я сейчас живу на востоке +6 часов к Москве) Руки чесались задать свой вопрос или прокомментировать. Очень круто! В следующий раз я готова пожертвовать сном ради участия)))
        Виктория, большое спасибо за приглашение! Коллеги, спасибо огромное за полезные советы! Присоединяюсь к мнению коллег о формате нашей встречи. Формат «мастер майнда» понравился - все супер! Спасибо!
      • Ольга
        02 марта, 2025 г. в 13:52
        Подборка материалов действительно крутая! Я в ней просто "утонула" Виктория, спасибо огромное! Очень ценный и актуальный материал!
    • Ваш отзыв:

    Добавить отзыв
— Программа —
Управление талантами и карьерой сотрудников в организации
Метки: HR-SREDA
Формула Изобилия

Вы смотрели

Как обрести внутренний стержень и стать привлекательной для мужчин

Активные эксперты

Выберите тематику

Наверх

© 2026, "video-kursi.net". Лучшие тренинги и курсы в одном месте. Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством..